Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 45) 2-10-90

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Кстовского района» между работодателем и работниками в лице их представителей.

1.2 Сторонами коллективного договора являются: Работодатель - Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Кстовского района» в лице директора Гришиной Татьяны Викторовны, действующей на основании Устава, и Работники Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Кстовского района» (далее – УСЗН Кстовского района) в лице уполномоченных представителей трудового коллектива.

1.3 Предметом настоящего коллективного договора являются права и интересы Работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.4 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников УСЗН Кстовского района, независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в УСЗН Кстовского района оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст.59 ТК РФ).

2.3. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

- для рядовых работников - на срок не более 3 месяцев;

- для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

2.4. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ).

2.5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.6. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.7. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

2.8. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.9. При направлении Работника за счет средств Работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, заключается дополнительный договор или соглашение между Работником и Работодателем. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного дополнительным договором или соглашением, Работник обязан возместить затраты понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения.

2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.11. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников учреждения, Работники должны быть предупреждены Работодателем об увольнении не менее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу, которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст.81 ТК РФ).

2.12. При сокращении численности или штата Работников Учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим Работникам (ст.179 ТК РФ):

- семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Cокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами 2 или 3 группы - не более 35 часов в неделю.

Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

3.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.4. Общим выходным днём Работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днём является суббота.

3.5. В УСЗН Кстовского района для Работников, труд которых не поддается учету во времени, устанавливается ненормированный рабочий день.

Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

3.6. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (ст.115 ТК РФ), работникам- инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ФЗ от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

3.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

3.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продление, перенесение и отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

3.9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3-х календарных дней.

3.10. Преимущественное право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время имеют следующие работники:

Категории работников Основание Имеют право на отпуск

Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет П.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981г. № 235 В удобное для них время

Беременные женщины Ст. 122 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Лица, работающие по совместительству Ст. 286 ТК РФ Одновременно с отпуском по основной работе

3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем (ст.128 ТК РФ).

3.12. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
  1. ОПЛАТА ТРУДА.
  2. Стороны исходят из того, что:

4.1. Оплата труда Работников УСЗН Кстовского района осуществляется на основании Положения об оплате труда Работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Кстовского района» (Приложение №2).

4.2. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц 3 и 18 числа путем перечисления на счет работника в банке ОАО «Сбербанк России». При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

4.3. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты (надбавки). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Кстовского района» и Положении о выплатах стимулирующего характера работникам Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Кстовского района» (Приложение №2).

4.5. Работодателем устанавливаются Работникам ежемесячные надбавки к должностным окладам за выслугу лет в следующих размерах:

- при общем трудовом стаже от 1 года до 3 лет – 5%;

- при общем трудовом стаже от 3 до 5 лет – 10%;

- при общем трудовом стаже от 5 до 10 лет – 15%;

- при общем трудовом стаже от 10 до 15 лет – 20%;

- при общем трудовом стаже более 15 лет - 30%.

4.6. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов при наличии финансирования в текущем квартале, в котором пишется заявление.

Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения Работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

4.7. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

  1. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

5.2. Работодатель обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.

5.3. Работодатель обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

5.4. Работодатель обеспечивает безопасность работников при эксплуатации здания, а также применяемых в учреждении инструментов.

5.5. Работодатель принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

5.6. Работодатель не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

5.7. Работодатель проводит оценку условий труда.

5.8. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний.

5.9. Работодатель обеспечивает организацию контроля уполномоченными лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах.

5.10. Работодатель проводит в установленном порядке расследование несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний.

5.11. Работодатель проводит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях в учреждении, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

5.12. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья;

5.13. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.14. В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создаётся реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечёт для работника ответственности.

  1. СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

6.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определенном законодательством РФ.

6.2. Работодатель обязан ежегодно предоставлять индивидуальные сведения по персонифицированному учету.

  1. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ

7.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

  1. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу Работодатель может применить следующие меры поощрения Работников:

- объявить благодарность;

- выдать премию;

- наградить Почетной грамотой;

- наградить Благодарственным письмом.

8.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Работники могут быть представлены к государственным наградам.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст.43 ТК РФ). Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующие три года автоматически.

9.2. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением и дополнительным соглашением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения Работников и Работодателя.

9.3. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

9.4. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников УСЗН Кстовского района.

9.5. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.

9.6. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

9.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с Законодательством РФ.

9.8. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

9.9. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение ___ дней после его подписания.

9.10. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязаны ознакомить Работника с настоящим коллективным договором.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Кстовского района» и Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Кстовского района».
  3. Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в УСЗН Кстовского района.
  4. Нормы расхода моющих средств, материалов, инструмента и инвентаря служебных помещений УСЗН Кстовского района.
  5. Нормы выдачи водителю смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи.

Скачать коллективный договор

Приложение к Коллективному договору

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст