Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 45) 2-10-90

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Кстовского района»

  1. Общие положения

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2. Правила должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, воспитанию у работников ответственности за результаты своей работы.

1.3. Правила обязательны для выполнения всеми работниками Учреждения.

  1. Порядок приема на работу и порядок увольнения работников.

2.1. Прием на работу в Учреждение производится посредством заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем Учреждения (иным уполномоченным должностным лицом Учреждения) и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.2. Трудовые договоры могут заключаться:

       1) на неопределенный срок;

       2) на определенный срок (срочный трудовой договор).

2.3. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

2.5. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня начала работы.

2.6. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- идентификационный налоговый номер.

2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.8. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

- для работников - на срок не более 3 месяцев;

- для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

2.9. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ).

2.10. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его получения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.12. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.13. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель должен:

- ознакомить работника с порученной ему работой, а также с должностной  инструкцией, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с Правилами,

- провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, с другими правилами - охраны труда, Кодексом этики  служебного поведения и иными локальными актами Учреждения.

2.14. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.15. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и оформляется приказом директора Учреждения.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Работник имеет право расторгнуть заключенный с ним трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководство Учреждения не менее чем за две недели.

По соглашению между работодателем и работником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.   

2.16.  До подготовки документов на увольнение работник в согласованный с работодателем срок обязан сдать все документы, материалы и имущество, переданные ему для исполнения трудовых обязанностей, а в последний рабочий день - ключи, печати и штампы и т.д.

2.17.  Днем увольнения работника считается последний день его работы.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

  1. Основные права и обязанности работников

3.1. Перечень служебных обязанностей работника определяется должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

3.2. При осуществлении своей трудовой деятельности работники Учреждения имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и Правилами;

-  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполненной работы;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным требованиями безопасности труда;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ.

3.3. Работник Учреждения обязан:

- добросовестно, с высокой ответственностью выполнять свои должностные обязанности;

- соблюдать Кодекс этики и служебного поведения;

- уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

- в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;

- своевременно и точно выполнять  приказы руководителя Учреждения и непосредственных руководителей подразделения;

- соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов, приказы  директора Учреждения;

- использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-  не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности;

- обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- возместить Учреждению средства, затраченные работодателем на обучение и повышение квалификации работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ, дополнительным договором или соглашением;

-  уважать достоинство и личные права каждого работника Учреждения;

-  не разглашать конфиденциальную информацию;

- сообщать непосредственному руководителю обо всех нарушениях законодательства;

- выполнять иные обязанности, установленные ТК РФ.

3.4. Работникам не позволяется допускать:

- дискриминацию по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности или другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам;

- способствующие созданию агрессивной обстановки на рабочем месте замечания, шутки или другие поступки;

- угрозы, грубость и насилие по отношению к коллегам по работе;

- употребление и распространение на рабочем месте наркотиков или других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача, а также употребление алкогольных напитков или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

- пользование расходными материалами в личных целях, пользование средствами связи и информации не в интересах Учреждения;

- занятие посторонними делами в рабочее время;

 

- курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии установлен запрет на курение.

3.5. Для работников, сдающих кровь и ее компоненты существует ряд гарантий: работодатель должен предоставить работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки и беспрепятственно отпустить его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. По соглашению сторон работник может в день сдачи крови и ее компонентов выйти на работу и исполнять трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией. Самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, что служит для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями трудового законодательства, в т.ч. и в виде увольнения работника за прогул. Во избежание инцидентов, работник за 3 рабочих дня до дня сдачи крови предупреждает работодателя, написав личное заявление.

  1. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законами РФ;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов Учреждения, приказов  директора;

- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

- привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и Правилами, иными локальными нормативными актами;

- давать указания, обязательные к исполнению для подчиненного работника.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-  обеспечивать безопасность и условия труда;

- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

 

  1. Режим рабочего времени

5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - в суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, недельная продолжительность рабочего времени - 40 часов.

5.2. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

        Понедельник – четверг с 8.00 до 17.12.

        Пятница с 8.00 до 16.00.

        Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Данный перерыв не включается в   рабочее время и не оплачивается.

5.3. Отделу приема населения с 01.01.2015г. устанавливается следующий режим рабочего времени:

        Понедельник, вторник с 8.00 до 17.12

        Среда: неприемный день.

        Четверг: с 8.00 до 19.00.

        Пятница: с 8.00 до 16.00.

         Перерыв на обед: с  11.30 до 12.30 и с 12.30 до 13.30. Данный перерыв не включается в  рабочее время и не оплачивается.

        Каждая вторая суббота месяца является рабочим днем.

        Режим работы: с 9.00 до 12.00.

        Воскресенье: выходной день.

5.4. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

  1. Время отдыха

6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работникам - инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ФЗ от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.2. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность  которого не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).

6.3.  В УСЗН Кстовского района Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:

          - директор – 10 календарных дней;

          - заместитель директора -  10 календарных дней;

          - главный бухгалтер – 10 календарных дней;

          - начальник отдела – 8 календарных дней;

          - заместитель начальника отдела – 8 календарных дней;

          - ведущий бухгалтер  – 5 календарных дней;

          - бухгалтер 1 категории – 5 календарных дней;

          - бухгалтер 2 категории – 5 календарных дней;

          - бухгалтер –  5 календарных дней;

          - ведущий специалист – 5 календарных дней;

          - специалист 1 категории – 5 календарных дней;

          - специалист 2 категории – 5 календарных дней;

          - специалист  – 5 календарных дней;

          - водитель – 6 календарных дней.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.5. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

6.6. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

6.7. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  1. Оплата труда

7.1. Система заработной платы, установленная в Учреждении, определяется Положением об оплате труда, штатным расписанием и отражается в трудовом договоре с работником.

7.2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 3-е и 18-е числа месяца.

7.3. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом директора Учреждения.

7.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и размерах, предусмотренных законодательством РФ.

  1. Поощрения за успехи в работе

8.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, проявление инициативы, предприимчивости и другие достижения в труде могут применяться следующие поощрения:

а) объявляется благодарность;

б) награждается Почетной грамотой;

в) выплачивается премия.

8.2. Одновременно могут применяться несколько видов поощрений.

8.3. Поощрения применяются руководителем Учреждения самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений, объявляются приказом  и доводятся до сведения  коллектива. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку (за исключением премии).

  1. Ответственность работника за нарушение дисциплины труда

9.1. Работники Учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодателем применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает директор Учреждения.

9.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания (ст. 193 ТК РФ).

9.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.7. Приказ  о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в 3-дневный срок.

9.8. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.

9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

9.10. Работодатель может снять взыскание своим приказом до истечения срока.

9.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 8 настоящих Правил, к работнику не применяются.

  1. Заключительные положения

10.1. В отношении некоторых категорий работников, перечень которых устанавливается законодательством РФ и конкретизируется в локальных нормативных актах Учреждения, может устанавливаться полная материальная ответственность за необеспечение сохранности товароматериальных ценностей, переданных работнику под отчет. В этом случае Учреждение заключает с работником письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными ему товарно-материальными ценностями. Необоснованный отказ работника от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Материальная ответственность конкретизируется трудовым договором или соглашением к нему.

10.2. Настоящие Правила действуют с момента утверждения в течение неопределенного срока.

10.3. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников и не нашедшие отражения в Правилах, регламентируются трудовым законодательством либо иными локальными нормативными актами Учреждения.

10.4. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст