Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управления социальной защиты населения Пильнинского муниципального округа»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Уставом и Коллективным договором Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управления социальной защиты населения Пильнинского муниципального округа».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным организационно-распорядительным документом Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управления социальной защиты населения Пильнинского муниципального округа» (далее – Учреждение), которые регламентируют трудовые отношения между Работником и Работодателем с момента их возникновения, определяют внутренний трудовой распорядк Учреждения, порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные обязанности и ответственность Работников и Работодателя, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.

1.3. Правила имеют целью способствовать обеспечению высокого качества профессиональной деятельности, наиболее эффективной организации и повышения производительности труда, а также укрепления трудовой дисциплины Работников Учреждения.

1.4. Основные термины и определения:

1. Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с Работодателем.
2. Кандидат – физическое лицо (гражданин), претендующее на занятие вакантной должности у Работодателя.
3. Работодатель – Учреждение в лице Директора.
4. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами Учреждения.

1.5. Работники Учреждения обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность труда, улучшать качество образования, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности.

1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

1.7. Вопросы,  связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, - совместно или по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами.

1.8. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются Директором Учреждения с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

1.9. С Правилами Работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

2. Порядок приема и увольнения Работников

2.1. Прием на работу в Учреждении производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации, соглашениями  любого уровня, коллективным договором Учреждения.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре  трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан  ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором.

2.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.6. Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора и издания приказа о назначении на должность.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.7. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

2.8. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.9. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника, являются:

• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий;
• трудовой договор;
• должностная инструкция.

2.10. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Учреждение, предъявляет Работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющего личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу  на условиях совместительства;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.11. Заключение трудового договора без указанных документов не производится.

2.12. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).

2.13. С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной  трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Поручаемая Работнику дополнительная работа  по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая Работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

2.14. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года (а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,  – до выхода этого работника на работу).

2.15. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договорам работу.

2.16. Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных условиях допускается  только с письменного согласия Работника.

2.17. Работодатель может с согласия Работника или Кандидата проверить его персональные данные и собрать информацию от рекомендателей и его бывших работодателей.

2.18. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.

2.19. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для Директора Учреждения и его заместителя, главного бухгалтера - шесть месяцев.

2.20. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.19. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.

2.20. В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и представителе Работодателя, подписавших трудовой договор. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, перечисленные в части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.

2.21. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязана провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.22. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на период времени до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

2.23. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется.

2.24. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, Работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в Учреждении соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.25. Порядок проведения аттестации устанавливается Положением об аттестации Работников Учреждения, в соответствии с нормами трудового законодательства. В случае несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, Работник может быть уволен по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.26. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

2.27. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством Российской Федерации. Течение указанного срока начинается на  следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.

2.28. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сохранялось место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.29. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку  Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

2.30. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.31. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом рекомендаций Постановления Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. 19.05.2008 г.).

3. Основные права и обязанности Работников

3.1. Работники Учреждения имеют право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
• принятие решения в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией;
• запрашивание и получение в установленном порядке от непосредственных руководителей и из других секторов Учреждения необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы;
• получение информации о системе оплаты, порядке и размерах своего материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсациях и льготах, установленных в Учреждении;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, и в соответствии с действующим в Учреждении Положением по оплате труда и материальному стимулированию;
• участие в конкурсах (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих должностей;
• ознакомление с материалами своего личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности;
• требовать проведения служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;
• защиту свои трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
• обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных законом;
• отдых, обеспечиваемый установлением максимальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• другие права, предусмотренные коллективным договором Учреждения.

3.2. Работники Учреждения обязаны:

• добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
• соблюдать трудовую дисциплину, улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень;
• своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного начальника, повышать производительность труда, использовать рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения своих прямых трудовых обязанностей и мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, следовать общепринятым нравственным и этическим нормам, заботиться о деловой репутации Учреждения;
• качественно и в срок выполнять свои должностные обязанности;
• систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
• грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
• соблюдать требования по охране труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
• содержать свое рабочее место в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе;
• беречь собственность Учреждения, эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;
• не разглашать сведения, определенные локальным нормативным актом как конфиденциальная информация;
• не разглашать сведения, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других Работников;
• своевременно сообщать Работодателю информацию об изменении персональных данных (адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, семейного положения, паспортных данных, утрате страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, контактных телефонов и т.д.);
• информировать Работодателя либо непосредственного начальника либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей; подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими документами в день выхода на работу;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
3.4. Работникам Учреждения запрещается:
- пребывание на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- использование электронной почты для пересылки служебных документов со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию, без использования специальных средств защиты информации;
- создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию, на незащищенных дисках персональных компьютеров или каталогах серверов;
- отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям СМИ, касающиеся деятельности Учреждения без предварительного согласования с Работодателем.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• требовать от Работников надлежащего выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников;
• требовать от Работников соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами Учреждения;
• налагать на Работника дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
• поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;
• взыскивать денежные средства в установленном законодательством Российской Федерации порядке с Работников Учреждения за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению: недостачу, порчу, понижение ценности имущества Учреждения, либо проведение излишних выплат по вине Работника Учреждения другому субъекту (физическому или юридическому лицу) и др.;
• требовать от Работника возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей технических средств, принадлежащих Учреждению на правах собственности, в том числе в судебном порядке.

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставить каждому Работнику работу в соответствии с трудовым договором;
• обеспечить реализацию основных функций и развитие материально-технической базы Учреждения в соответствии с ее статусом и уставом, определять производственные задачи для коллектива, нести ответственность за работу по подбору, расстановке и воспитанию кадров;
• правильно организовать труд Работников с учетом специальности и квалификации каждого;
• обеспечить Работника исправным оборудованием, компьютерной и оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• обеспечить трудовую дисциплину, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• обеспечить исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования в здании Учреждения;
• обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков - создавать условия для профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, научной организации труда на каждом рабочем месте;
• способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать творческую инициативу Работников, своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах;
• улучшать условия труда Работников, создавать условия для отдыха;
• обеспечивать государственное социальное страхование всех Работников и выполнение всех социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
• внимательно относиться к нуждам и запросам Работников, проявлять заботу об их социально-бытовых нуждах, выполнять социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором;
• вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
• предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Учреждения в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• своевременно предоставлять отпуска всем Работникам Учреждения в соответствии с утвержденным графиком отпусков;
• обеспечивать заинтересованность Работников в результатах их личного труда в общих итогах работы;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• правильно применять действующие условия оплаты труда, выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, настоящими Правилами, трудовым договором;
• постоянно осуществлять контроль за знанием и соблюдением Работниками всех требований техники безопасности, противопожарной безопасности.
• возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время Работников Учреждения определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором.

5.2. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю, 8 часов в день и двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

5.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы – 8.00 часов;
перерыв – с 12.00 часов до 13.00 часов (продолжительность – 48 минут);
окончание работы – 17.00 часов;
по пятницам окончание работы – 16.00 часов.

Дополнительно для сотрудников отдела организации и контроля социальных выплат (далее – отдел), осуществляющих прием граждан в целях предоставления им мер социальной поддержки устанавливается следующее рабочее время:

• каждую вторую субботу месяца – с 9.00 до 12.00 часов;
• каждый четверг – с 8.00 до 18.00 часов;
• устанавливается график смещенных обеденных перерывов;
• каждую среду недели устанавливается «неприемный день» в целях организации методической работы со специалистами отдела.

5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.5. В случае производственной необходимости Работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с учетом мнения представительного органа Работников.

5.6. Для Работников устанавливается ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной настоящими Правилами продолжительности рабочего времени, в соответствии с коллективным договором.

5.7. На Работников с ненормированным рабочим днем распространяется порядок рабочего времени, установленный настоящими Правилами.

5.11. Учет рабочего времени ведется на всех состоящих в штате Учреждения Работников. Табель учета рабочего времени представляется в бухгалтерию в конце месяца.

5.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

5.13. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.14. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.15. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха Работников.   

График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов,  и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя.

5.17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.

5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью  согласно перечня должностей (Приложение 1 и 2).

5.19. Продление, перенос на другой срок и разделение на части ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.20. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.21. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная  в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу, за многолетний добросовестный труд в Учреждении и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:

• объявление благодарности;
• выплата премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение государственными наградами;
• награждение ведомственными наградами;
• награждение Благодарственным письмом министерства социальной политики Нижегородской области;
• награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Нижегородской области;
• награждение Благодарственным письмом Учреждения;
• иные, предусмотренные законодательством Нижегородской области;
• другие виды поощрений Работников, определенные коллективным договором, уставам.

6.2. Поощрения объявляются приказом по Учреждению, доводятся до сведения коллектива.

6.3. Запись о поощрениях и награждениях Работника заносятся в его трудовую книжку.

7. Ответственность Работника за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.

7.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Учреждение имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и не противоречащими им локальными нормативными актами Учреждения.

7.4. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение (по соответствующим основаниям).

7.5. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом и настоящими Правилами.

7.6. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.7. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или настоящими Правилами, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.9. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать  от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками – свидетелями такого отказа.

7.10. Не представление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.11. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, профессиональных обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

7.12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

7.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.14. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:

• существо дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения Работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений Работника.

7.15. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется  Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается знакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.16.  Если в течение года со дня применения  дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.17. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. Материальная ответственность Работника и Работодателя

8.1. Одна из сторон трудового договора (Работник или Работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами Российской Федерации.

8.2. Трудовым договором (дополнительным соглашением) может конкретизироваться материальная ответственность сторон.

8.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и  иными федеральными законами Российской Федерации.

9. Трудовые споры

Трудовые споры, возникшие между Работником и Работодателем, разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами Российской Федерации.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников, согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими Правилами под расписку.

10.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.

10.4. Действие Правил распространяется на всех Работников Учреждения в пределах их компетенции, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.

10.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Учреждении в доступном месте.

10.6. В случае изменения Трудового кодекса Российской Федерации, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

10.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

10.8. Настоящие Правила вступают в действие с 19 июля 2011 года.

Перечень должностей работников Учреждения, которым устанавливается ненормированный рабочий день 

1. Директор
2. Главный бухгалтер
3. Начальник отдела
4. Специалист 1 категории
5. Специалист 2 категории
6. Специалист
7. Водитель                                                                                       

 Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для работников с ненормированным рабочим днем 

Скачать приказ

Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Скачать изменения в положении

Приказ от 10.06.2019 г. № 47/1-од «О внесении изменений в приказ государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Пильнинского муниципального округа» от 09.08.2011 г. № 8-од»

Приказ "О внесении изменений в приказ от 09.08.2011 г. № 8-од «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управления социальной защиты населения Пильнинского муниципального округа»» от 03.02.2020 г.